Ter uitbreiding van ons hechte team zoeken wij een collega die de focus gaat leggen op het arbeidsverzuim van onze medewerkers te verlagen. Je standplaats is ons hoofdkantoor in Houten.

Jij past bij ons…

..als jij een teamplayer bent die ook graag zelfstandig werkt. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en in combinatie met je empathisch vermogen weet je op een correcte en doeltreffende manier tot de kern te komen. Daarnaast ben je stressbestendig, heb je doorzettingsvermogen en kun je weerstand ombuigen. Je hebt een ambulante rol, waar je met enige regelmaat naar de diverse vestigingen reist in het land om de leidinggevenden en medewerkers te begeleiden bij verzuim en of inzetbaarheid.

Dit alles pak jij zo goed op omdat je:

  • 3 jaar of meer werkervaring hebt in een soortgelijke functie;
  • Een relevante afgeronde HBO opleiding hebt;
  • Kennis van de sociale wetgeving;
  • Affiniteit hebt met de financiële aspecten van verzuim;
  • Een RCCM opleiding hebt afgerond of bereid bent deze te volgen.

Wat ga jij doen?

Dit is een dynamische en veelzijdige baan! Enerzijds adviseer je leidinggevenden aan de hand van de verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter en geef je gevraagd en ongevraagd advies over gespreksvaardigheden of de koers van (toekomstige) verzuimcasussen. Indien gewenst ga je met de leidinggevende en medewerker in gesprek om de eigen regie te stimuleren voor zijn/haar inzetbaarheid. Je levert jouw bijdrage om het verzuim binnen Kersten te verlagen en dat zien wij terug in de verzuimcijfers en -kosten. Je draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s en handelt pro-actief om verzuim te voorkomen. Je geeft trainingen, workshops en intervisies aan onze leidinggevenden over de Arbowetgeving, arbeidsverzuim en preventie. Je ondersteunt leidinggevenden bij dossieropbouw zodat verzuimdossiers compleet zijn en voldoen aan de eisen wanneer er sprake is van een WIA aanvraag. Je hebt contact met externe partijen zoals de arbodienst, UWV, verzekeringsmaatschappijen en re-integratiebureaus. Daarnaast spring je bij als je collega’s jouw hulp nodig hebben bij  alle voorkomende administratieve en operationele HR-werkzaamheden.

Wat kan je van ons verwachten?
Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Daarom heet onze HR afdeling Mens & Organisatie (M&O). We zijn continu in beweging en volop aan het groeien. Daardoor staat ook de verdere ontwikkeling van de afdeling M&O hoog op de agenda. We geven jou dan ook de verantwoordelijkheid om mee te denken over hoe we de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers kunnen vergroten. Bovendien bieden we jou de ruimte om zelf te groeien en ontwikkelen, je kunt gebruik maken van ons leerplatform ‘Kersten Leert’. De hoogte van jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarnaast krijg je de beschikking over een laptop, mobiele telefoon en auto van de zaak. De CAO Metaal & Techniek is van toepassing. Om jezelf weer op te laden, ontvang je 25 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur, dan is je ADV verrekend in je salaris. Jouw gezondheid vinden wij belangrijk en daarom hebben wij een uitgebreid duurzaam inzetbaarheidsbeleid met onder andere een jaarlijks inzetbaarheidsbudget en een bijdrage aan je fitnessabonnement.

Ga jij er voor?

Dit is jouw kans om te komen werken bij een ambitieus en groeiend bedrijf en deel uit te maken van ons bevlogen M&O team! Ben jij de persoon waarvan wij denken ‘hoe hebben we dit ooit zonder jou gedaan’? Dan maken wij graag kennis met je. Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp met Monique Kersten (06-82487247 of mail naar moniquekersten@kerstenhulpmiddelen.nl). We ontvangen graag je cv en motivatiebrief.